次世代育成行動計画

社員の仕事と生活の調和を図り、
働きやすい雇用環境の整備を行うための
この計画を策定する。

行動計画策定指針の事項
1-(1)-エ
男性の育児休業取得を促進するための措置
1年目
平成25年4月1日

平成26年3月31日
他企業の導入状況・サンプル等の調査・検討
2年目
平成26年4月1日

平成27年3月31日
パンフレット作成し、全社に周知する
3年目
平成27年4月1日

平成28年3月31日
1人以上取得を目標とする
4年目
平成28年4月1日

平成29年3月31日
実施項目を検討、パンフレットの見直を実施し、全社に周知する
5年目
平成29年4月1日

平成30年3月31日
2人以上取得を目標とする