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取り組み・活動
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境 整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境 整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間
- 2022年1月1日~2026年12月31日までの 5年間
2. 内容
| 目標1 |
新卒及び中途採用者の女性の割合を１５％以上とする。
以降、年間実績により、次年度以降の取組内容を検討する。 |
|---|---|
| 目標2 |
「小学校就学の始期に達するまで」と定めている子の看護休暇を、「小学校４年生の始期に達するまで」と期限を延長し、仕事と家庭生活の両立を支援する制度の利用実績の拡充を行う。
以降、年間実績により、次年度以降の取組内容を検討する。 |
